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六安教师“讨薪”***什么要硬起来?
之所以引起此次教师讨薪***，张燕认为是因为六安市教师一次性工作奖励发放的问题。 在张燕的印象中，安徽省***部门曾有一份《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》，就“一次性工作奖励”一事，汇报了安徽各地发放的情况。
六安教师******发生后，在当地社交媒体中，传播着大量据称是讨薪教师被警方粗暴对待的短视频和图片。其中，有女教师被送往医院抢救的照片。
安徽六安回应讨薪是怎么回事？怎么回应的全文内容 5月29日报道，5月27日上午9时许，因待遇发放问题，安徽省六安市部分学校教师集体讨薪***，在网上发酵，引发关注，其中有教师与民警冲突的***和消息传出。
不敢为，又要有容错机制，为担当者撑腰。中央对于干部担当的态度已经很明确了。回到这次***当中，在六安市***诚恳道歉之后，具体有哪些官员要对讨薪***负责呢？***的严肃道歉，不能被一口“黑锅”的黑色幽默所消解。
教师集体讨薪***发生后，六安市***回应称，没有拖欠教师工资；教师诉求是“要求发放一次性奖励”，而***教师所在区没有出台“一次性奖励”政策，且区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”。
将心比心，薪酬收入事关教师最基本的权益，在正常诉求渠道走不通的情况下，老师们不得已***取***的过激手段“讨薪”情有可原。
教师工资不按时发放怎么办
1、教育部门：可以向所在学校的教育部门投诉，例如当地的教育局、教育委员会等。他们可以协调解决教师工资问题，确保教师的合法权益得到保障。律师：如果以上途径都无法解决问题，可以考虑咨询律师并寻求法律途径解决问题。
2、法律分析：找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
3、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用干教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报，由上级机关责令限期归还被挪用的经费；如果是财政困难，那就只能等待上面的处理。
4、***。在《劳动争议调解仲裁法》中，编制教师工作两年没发工资需要进行***，可以直接向上一级机关举报，也可以直接向人民******。
5、法律主观：教师工资一直不发，可以通过以下方法***：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向人民***请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
6、法律分析：教师被拖欠工资后，可以先与本单位的财政部门进行询问，询问后问题得不到解决，可向劳动监察部门进行投诉。
义务教育教师工资被拖欠可实名举报,为何要实名举报?
实名制举报的原因：实名举报可使办案人员迅速直接与举报人取得联系，不仅能对已经举报的问题及时进行核实、收集证据，而且还可以发掘新的线索，使案件得以快速调查处理，做到快查快结。
从今年7月1日开始，国务院教育督导委员会办公室开通义务教育教师平均工资书瑞水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台，这次大方县的拖欠教师工资，落实老师待遇不到位的问题，正是通过举报平台得以反应的。
必须实名举报才能做到真是有效，只要厂里拖欠工资就有权利去***。必要时联合起来去咨询一下专业律师来帮忙解决。即使欠你工资就利用法律武器来保护好自己的合法权益不受侵害。
确保举报信息的真实性，让说真话者拥有免于恐惧的权利，是举报平台发挥效力的前提。工资被拖欠是可以进行举报的，举报要保留好证据去当地的劳动局进行申请。当然若是用人单位拖欠了工资可以申请劳动仲裁。
拖欠教师工资可以举报。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以实名举报。
2022年度宿州市教师绩效奖随工资发了吗
1、每月15日。根据查询砀山县2022年度教师招聘信息显示，砀山县2022年度教师绩效工资于每月15日发放，每月工资3000元，砀山县，隶属于安徽省宿州市，古称下邑，位于安徽省最北端，地处皖、苏、鲁、豫四省七县交界处。
2、基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。
3、萧县教师2022年绩效工资发放时间在2023年的1-3月份。根据查询相关***息显示，教师的绩效工资发放时间与当地的财政预算和审批程序有关，一般来说，绩效工资的发放时间会在年底或者次年的1-3月份进行。
4、河南省教师绩效奖是发的。根据查询相关信息显示：河南省教师绩效工资每月25号发放，绩效工资包括每月打卡工资+全勤工资+每月平时考核奖+班主任津贴。
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