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本文目录一览：
现代医院管理制度包括哪些内容
1、医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。
2、会诊制度：医疗会诊包括：急会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。会诊目的要明确，会诊意见要有明确的诊断、治疗、进一步检查和观察内容的意见。
3、四是深化编制、人事、薪酬制度改革，逐步实行编制备案制，解决工资总量偏低、结构固化的问题，稳步提高医务人员薪酬水平。
4、烫火炉原则与医院制度建设：制度规范是医院的法，是烫火炉。烫火炉的主要原则体现在：不碰不烫、一碰即烫、谁碰烫谁、哪碰烫哪这四个方面。不碰不烫：不容忍一点点的疏忽，严格遵守规章制度。
5、二）医疗质量管理：指按照医疗质量形成的规律和有关法律、法规要求，运用现代科学管理方法，对医疗服务要素、过程和结果进行管理与控制，以实现医疗质量系统改进、持续改进的过程。
如何健全现代医院管理制度?
1、国家医保局、国家卫生健康委、国家中医药局负责）。落实全国医疗卫生服务体系规划，合理确定公立医院单体规模。
2、坚持分类指导，鼓励探索创新。尊重地方首创精神，鼓励各地在中央确定的改革方向和原则下，根据医院性质、功能定位、等级规模等不同情况，因地制宜，突破创新，建立符合实际的现代医院管理制度。（三）主要目标。
3、医院要以章程为统领，建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。
现代医院管理制度包括
1、医疗质量管理制度：规定医疗机构的质量管理制度，包括医疗安全、医疗质量、医疗***等方面的管理。医疗事故报告制度：规定医疗机构应当建立医疗事故报告制度，及时报告和处理医疗事故。
2、四是深化编制、人事、薪酬制度改革，逐步实行编制备案制，解决工资总量偏低、结构固化的问题，稳步提高医务人员薪酬水平。
3、《意见》指出，现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分。
4、现代医院管理制度：建立科学有效的现代医院管理制度，深化县级公立医院综合改革，加快推进城市公立医院综合改革。
5、医院质量的提高依赖于管理体制的完善，医院的核心管理制度，是执行程序的保障措施，促进医院管理的规范化、科学化。
18项医疗核心制度内容
十八项医疗核心制度内容，包括首诊负责制度、***查房制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、信息安全管理制度等。
医疗核心制度十八项为：首诊负责制度。***医师查房制度。疑难病例讨论制度。会诊制度。危重患者抢救制度。手术分级管理制度。术前讨论制度。查对制度。交接班制。临床用血管理制度。
危急值报告制度。（15）抗菌药物分级管理制度。（16）手术安全核查制度。（17）临床用血审核制度。（18）信息安全管理制度。
十八项医疗核心制度如下：首诊负责制。***医师查房制度。疑难、危重病例讨论制度。危重病人抢救工作制度。死亡病例讨论制度。术前讨论制度。分级护理制度。查对制度。值班、交接班制度。
十四条医疗核心制度
十四条医疗核心制度：首科首诊负责制度门诊或急诊病人挂号就诊时，首科首诊医师应抱着高度的责任心为病人服务，不得以任何理由推诿病人。首诊医师应认真询问病史、体格检查和写好病历。
十新技术准入制度。十手术安全核查制度。十危急值报告制度。十抗菌药物分级管理制度。十信息安全管理制度。
新技术和新项目准入制度。（14）危急值报告制度。（15）抗菌药物分级管理制度。（16）手术安全核查制度。（17）临床用血审核制度。（18）信息安全管理制度。
术前讨论制度；死亡病例讨论制度 ；查对制度 ；十医生交接班制度；十新技术准入制度 ；十病历管理制度；十手术安全核查制度。
卫生应急预案制度：规定医疗机构应当建立卫生应急预案制度，应对突发公共卫生事件。1健康教育与促进制度：规定医疗机构和医务人员应当积极开展健康教育和促进活动，提高公众的健康素养和健康水平。
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